DSM Firmenich AG 2025

1. nine_inch_nerd 15 december 2025 13:28

   auteur info

   • nine_inch_nerd

     Lid sinds: 04 feb 2015

     Laatste bezoek: 11 mrt 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 13958

     Gegeven: 8075

   •    Aantal posts: 28.493

   quote:

   Chief P schreef op 15 december 2025 12:55:

   10 december is overigens nog een nieuwe vacature geplaatst voor een Senior Manager Group Consolidation. Lijkt toch allemaal in de afrondende fase te zitten als je zoiets ziet.
   
   "Shape the Future of Financial Consolidation at dsm-firmenich Animal Nutrition & Health.
   Build the financial backbone of a business in transformation."
   
   "At dsm-firmenich Animal Nutrition & Health (ANH), we’re preparing for something big: the carve-out of ANH towards a new ownership structure. Ownership details are still being finalized, but one thing’s clear — this is a rare chance to help shape a future-ready business from the inside out."
   
   "We’re looking for a skilled finance professional to take ownership of end-to-end Financial Consolidation activities for our ANH business."
   
   Bron: magnet.me/nl-NL/vacature/952211/senio...
   

   Naast die andere vacature zegt dit weer dat er geen afstoting/verkoop komt maar een een soort 'tussenfase'.
   Maart 2026 is het streven, blijf ik zeggen, omdat er dan een verhuizing heeft moeten plaatsgevonden in Maastricht van het ANH personeel naar een andere lokatie daar.
   
   Of hier beleggers op staan te wachten?
   Nah.
2. Yoda 15 december 2025 14:11

   auteur info

   • Yoda

     Lid sinds: 30 aug 2023

     Laatste bezoek: 11 mrt 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 1746

     Gegeven: 260

   •    Aantal posts: 1.811

   quote:

   nine_inch_nerd schreef op 15 december 2025 13:28:

   [...]
   
   Naast die andere vacature zegt dit weer dat er geen afstoting/verkoop komt maar een een soort 'tussenfase'.
   Maart 2026 is het streven, blijf ik zeggen, omdat er dan een verhuizing heeft moeten plaatsgevonden in Maastricht van het ANH personeel naar een andere lokatie daar.
   
   Of hier beleggers op staan te wachten?
   Nah.
   

   Ik begrijp je redenatie niet. Een onderneming die de koop staat heeft een vacature en probeert deze weer in te vullen. Hoe kun je hier uit afleiden dat de eigenaar een minderheidsbelang gaat aanhouden? De activiteiten van ANH gaan toch gewoon door, los van de vraag wie de eigenaar is. Als een voetbalclub verkocht wordt en er raakt een spits geblesseerd, gaan ze hem toch ook vervangen
3. White Arrow 15 december 2025 14:22

   auteur info

   • White Arrow

     Lid sinds: 18 jan 2024

     Laatste bezoek: 11 mrt 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4968

     Gegeven: 1258

   •    Aantal posts: 8.889

   quote:

   Yoda schreef op 15 december 2025 14:11:

   [...]Ik begrijp je redenatie niet. Een onderneming die de koop staat heeft een vacature en probeert deze weer in te vullen. Hoe kun je hier uit afleiden dat de eigenaar een minderheidsbelang gaat aanhouden? De activiteiten van ANH gaan toch gewoon door, los van de vraag wie de eigenaar is. Als een voetbalclub verkocht wordt en er raakt een spits geblesseerd, gaan ze hem toch ook vervangen
   

   Ik begrijp de opmerking ook niet. "Carve-out of ANH towards a new ownership structure" Is toch duidelijke taal? Er vind een afsplitsing plaats en dat afgesplitste deel, krijgt een nieuwe eigenaar.
4. Dray 15 december 2025 14:26

   auteur info

   • Dray

     Lid sinds: 16 mei 2025

     Laatste bezoek: 11 mrt 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 65

     Gegeven: 4

   •    Aantal posts: 135

   quote:

   White Arrow schreef op 15 december 2025 14:22:

   [...]
   
   Ik begrijp de opmerking ook niet. "Carve-out of ANH towards a new ownership structure" Is toch duidelijke taal? Er vind een afsplitsing plaats en dat afgesplitste deel, krijgt een nieuwe eigenaar.
   

   Nieuwe eigenaar structuur... dat is iets veel minder duidelijk. Kan deels DSM+CVC worden of aparte beursnotering. Alles kan.
5. White Arrow 15 december 2025 14:40

   auteur info

   • White Arrow

     Lid sinds: 18 jan 2024

     Laatste bezoek: 11 mrt 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4968

     Gegeven: 1258

   •    Aantal posts: 8.889

   quote:

   Dray schreef op 15 december 2025 14:26:

   [...]
   
   Nieuwe eigenaar structuur... dat is iets veel minder duidelijk. Kan deels DSM+CVC worden of aparte beursnotering. Alles kan.
   

   Bij het opstellen van een vacature zou ik het ook niet te specifiek maken. Voor je het weet, deel je als bedrijf beursgevoelige informatie.
6. nine_inch_nerd 15 december 2025 14:42

   auteur info

   • nine_inch_nerd

     Lid sinds: 04 feb 2015

     Laatste bezoek: 11 mrt 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 13958

     Gegeven: 8075

   •    Aantal posts: 28.493

   quote:

   Yoda schreef op 15 december 2025 14:11:

   [...]Ik begrijp je redenatie niet. Een onderneming die de koop staat heeft een vacature en probeert deze weer in te vullen. Hoe kun je hier uit afleiden dat de eigenaar een minderheidsbelang gaat aanhouden? De activiteiten van ANH gaan toch gewoon door, los van de vraag wie de eigenaar is. Als een voetbalclub verkocht wordt en er raakt een spits geblesseerd, gaan ze hem toch ook vervangen
   

   Als er een bedrijf verkocht wordt, dan gaan de nieuwe eigenaren dat bedrijf leiden en besturen. Niet DSFIR medewerkers.
   Nu staan er al 2 vacatures in een systeem voor leidinggevende functie bij DSFIR en zoals ik gehoord heb gaat DSFIR personeel dat voor ANH werkt rond maart naar een andere gebouw (buiten DSFIR kantoor). Zij blijven (momenteel) onder loon van DSFIR, zou je dan zeggen/suggereren.
   Dus...., geen directe complete verkoop en overname naar een ander bedrijf, maar een tussenfase waar medewerkers namens DSFIR dit blijven runnen samen met een ander bedrijf dat dan een belang neemt.
   Een 50/50 of 40/60 of 30/70 constructie/belang bijvoorbeeld.
   
   Persoonlijk heb ik een overname van een chemisch DSM bedrijf zelf meegemaakt, waarbij het gehele personeel bij de overgang gewoon ook overgeheveld werd naar de nieuwe werkgever en betaalt door de nieuwe werkgever.
   Nogmaals, dat zie ik momenteel niet, omdat het vacatures betreft onder de noemer DSFIR!
7. SEVA_ 15 december 2025 14:43

   auteur info

   • SEVA_

     Lid sinds: 13 jan 2022

     Laatste bezoek: 11 mrt 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 7551

     Gegeven: 532

   •    Aantal posts: 9.463

   quote:

   Chief P schreef op 15 december 2025 12:55:

   10 december is overigens nog een nieuwe vacature geplaatst voor een Senior Manager Group Consolidation. Lijkt toch allemaal in de afrondende fase te zitten als je zoiets ziet.
   
   "Shape the Future of Financial Consolidation at dsm-firmenich Animal Nutrition & Health.
   Build the financial backbone of a business in transformation."
   
   "At dsm-firmenich Animal Nutrition & Health (ANH), we’re preparing for something big: the carve-out of ANH towards a new ownership structure. Ownership details are still being finalized, but one thing’s clear — this is a rare chance to help shape a future-ready business from the inside out."
   
   "We’re looking for a skilled finance professional to take ownership of end-to-end Financial Consolidation activities for our ANH business."
   
   Bron: magnet.me/nl-NL/vacature/952211/senio...
   

   Vacature lijkt me vrij duidelijk. ANH gaat er sowieso uit, vraag alleen is op welke manier.
8. White Arrow 15 december 2025 15:07

   auteur info

   • White Arrow

     Lid sinds: 18 jan 2024

     Laatste bezoek: 11 mrt 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4968

     Gegeven: 1258

   •    Aantal posts: 8.889

   quote:

   nine_inch_nerd schreef op 15 december 2025 14:42:

   [...]
   
   Als er een bedrijf verkocht wordt, dan gaan de nieuwe eigenaren dat bedrijf leiden en besturen. Niet DSFIR medewerkers.
   Nu staan er al 2 vacatures in een systeem voor leidinggevende functie bij DSFIR en zoals ik gehoord heb gaat DSFIR personeel dat voor ANH werkt rond maart naar een andere gebouw (buiten DSFIR kantoor). Zij blijven (momenteel) onder loon van DSFIR, zou je dan zeggen/suggereren.
   Dus...., geen directe complete verkoop en overname naar een ander bedrijf, maar een tussenfase waar medewerkers namens DSFIR dit blijven runnen samen met een ander bedrijf dat dan een belang neemt.
   Een 50/50 of 40/60 of 30/70 constructie/belang bijvoorbeeld.
   
   Persoonlijk heb ik een overname van een chemisch DSM bedrijf zelf meegemaakt, waarbij het gehele personeel bij de overgang gewoon ook overgeheveld werd naar de nieuwe werkgever en betaalt door de nieuwe werkgever.
   Nogmaals, dat zie ik momenteel niet, omdat het vacatures betreft onder de noemer DSFIR!
   

   Vacature is bij: Dsm-firmenich Animal Nutrition & Health. Een multinational heeft meestal meerdere B.V. 's. Animal Nutrition & Health, heeft waarschijnlijk al een eigen juridische structuur, waarmee je als werknemer een dienstverband aangaat. Wie vervolgens de aandelen van die structuur bezit of verwerft is ons onbekend, maar jouw redenatie snijdt geen hout.
9. nine_inch_nerd 15 december 2025 15:09

   auteur info

   • nine_inch_nerd

     Lid sinds: 04 feb 2015

     Laatste bezoek: 11 mrt 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 13958

     Gegeven: 8075

   •    Aantal posts: 28.493

   quote:

   White Arrow schreef op 15 december 2025 15:07:

   [...]
   
   Vacature is bij: Dsm-firmenich Animal Nutrition & Health. Een multinational heeft meestal meerdere B.V. 's. Animal Nutrition & Health, heeft waarschijnlijk al een eigen juridische structuur, waarmee je als werknemer een dienstverband aangaat. Wie vervolgens de aandelen van die structuur bezit of verwerft is ons onbekend, maar jouw redenatie snijdt geen hout.
   

   Oké, prima dan.
   
   Ik heb mijn punt gemaakt.
   Als blijkt dat het een voorlopige 'joint-venture' cq 'wederzijds belang' blijft (een overgangsfase voor langere tijd), dan blijf ik bij mijn statement dat investeerders/beleggers niet blij zullen zijn.
   Ik verwacht/vermoed dat er nl niet direct het gehele bedrag wat ANH moet opleveren aan DSFIR wordt uitgekeerd. Zal waarschijnlijk in fases gebeuren, stel het nieuwe bedrijf neemt ANH met en met van DSFIR over. Dus het benutten van die cash zal voor DSFIR afhankelijk zijn van 'wat binnenkomt' in verloop van tijd.
   
   Ik hoop dat het niet zo is, maar wat ik uit die vacatures opmaak en zelf vernomen heb (handhaving personeel en verhuizing) lijkt me dat een scenario.
10. Yoda 15 december 2025 15:23

    auteur info

    • Yoda

      Lid sinds: 30 aug 2023

      Laatste bezoek: 11 mrt 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1746

      Gegeven: 260

    •    Aantal posts: 1.811

    Ik denk ook dat DSM-F een minderheidsbelang aan blijft houden na verkoop. Maar ik denk dit niet omdat er nu vacatures open staan. Dat verband zie ik niet. CVC is niet bereid de verkoopprijs die DSM-F in gedachten heeft te betalen. Compromis is het aanhouden van een belang door DSM-F dat op een later moment alsnog verkocht wordt. Hierover zullen nu alvast prijsafspraken gemaakt worden.
12. White Arrow 15 december 2025 15:31

    auteur info

    • White Arrow

      Lid sinds: 18 jan 2024

      Laatste bezoek: 11 mrt 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4968

      Gegeven: 1258

    •    Aantal posts: 8.889

    We kunnen hier de hele dag over speculeren en vacatures analyseren, maar we weten het niet en we zullen het ook niet te weten komen, totdat er nadere mededelingen van het bedrijf komen. ;-)
13. nine_inch_nerd 15 december 2025 15:32

    auteur info

    • nine_inch_nerd

      Lid sinds: 04 feb 2015

      Laatste bezoek: 11 mrt 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 13958

      Gegeven: 8075

    •    Aantal posts: 28.493

    quote:

    Yoda schreef op 15 december 2025 15:23:

    Ik denk ook dat DSM-F (1)een minderheidsbelang aan blijft houden na verkoop. Maar (2)ik denk dit niet omdat er nu vacatures open staan. Dat verband zie ik niet. CVC is niet bereid de verkoopprijs die DSM-F in gedachten heeft te betalen. Compromis is het aanhouden van een belang door DSM-F dat op een later moment alsnog verkocht wordt. Hierover zullen nu alvast prijsafspraken gemaakt worden.
    

    ad 1. Nou, dan zijn we daar dan over eens.
    ad 2. Waarom niet? Stel, als het CVC wordt, dan zou je inderdaad niet verwachten dat CVC die vacatures plaatst om managers bij AHN te werven, omdat CVC niet doet besturen. Dit (minderheids)belang zal voor enige tijd zijn en daarom zal DSFIR die functies beheren. In verloop van tijd krijgt die tak een eigen naam en wordt dan geheel afgestoten van DSFIR en zal het bedrijf op eigen benen moeten staan onder een andere naam en onder 'beheer' via CVC in dit geval.
    Deze constructie is er al bij de ACN fabriek (oud DSM) in Geleen en had tzt een identieke route.
14. nine_inch_nerd 15 december 2025 15:36

    auteur info

    • nine_inch_nerd

      Lid sinds: 04 feb 2015

      Laatste bezoek: 11 mrt 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 13958

      Gegeven: 8075

    •    Aantal posts: 28.493

    quote:

    White Arrow schreef op 15 december 2025 15:31:

    We kunnen hier de hele dag over speculeren en vacatures analyseren, maar we weten het niet en we zullen het ook niet te weten komen, totdat er nadere mededelingen van het bedrijf komen. ;-)
    

    Kwam bij mij op en jij triggert me nu.
    Daarom vind ik de communicatie, de strategie en het beleid van DSFIR zeer triest.
    Er worden vacatures geplaatst binnen DSFIR en worden acties gedaan binnen het bedrijf (verhuizing, verplaatsen personeel binnen de kantoren en mededeling 'maart weg hier') en niemand weet wat.
    Intern niet en de buitenwereld (aandeelhouders) ook niet.
    Zeer slecht en stoort me zeer.
    Houding en gedrag kopstukken DSFIR.
    
    Communiceer eerst de strategie, geef duidelijkheid en start dan met de transitie via diverse wegen.
15. Yoda 15 december 2025 15:41

    auteur info

    • Yoda

      Lid sinds: 30 aug 2023

      Laatste bezoek: 11 mrt 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1746

      Gegeven: 260

    •    Aantal posts: 1.811

    quote:

    nine_inch_nerd schreef op 15 december 2025 15:32:

    [...]
    ad 1. Nou, dan zijn we daar dan over eens.
    ad 2. Waarom niet? Stel, als het CVC wordt, dan zou je inderdaad niet verwachten dat CVC die vacatures plaatst om managers bij AHN te werven, omdat CVC niet doet besturen. Dit (minderheids)belang zal voor enige tijd zijn en daarom zal DSFIR die functies beheren. In verloop van tijd krijgt die tak een eigen naam en wordt dan geheel afgestoten van DSFIR en zal het bedrijf op eigen benen moeten staan onder een andere naam en onder 'beheer' via CVC in dit geval.
    Deze constructie is er al bij de ACN fabriek (oud DSM) in Geleen en had tzt een identieke route.
    

    ANH is een zelfstandige entiteit met een eigen directie. Heeft een omzet van €3 mld en ca. 8000 medewerkers. Die wordt niet aangestuurd door DSM-F. Wel zal er iemand binnen de RvB verantwoordelijk zijn voor deze deelneming.
16. Daywalker 15 december 2025 15:45

    auteur info

    • Daywalker

      Lid sinds: 30 okt 2025

      Laatste bezoek: 11 mrt 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 281

      Gegeven: 43

    •    Aantal posts: 713

    quote:

    nine_inch_nerd schreef op 15 december 2025 15:36:

    [...]
    
    Kwam bij mij op en jij triggert me nu.
    Daarom vind ik de communicatie, de strategie en het beleid van DSFIR zeer triest.
    Er worden vacatures geplaatst binnen DSFIR en worden acties gedaan binnen het bedrijf (verhuizing, verplaatsen personeel binnen de kantoren en mededeling 'maart weg hier') en niemand weet wat.
    Intern niet en de buitenwereld (aandeelhouders) ook niet.
    Zeer slecht.
    
    Communiceer eerst de strategie, geef duidelijkheid en start dan met de transitie via diverse wegen.
    

    De enige reden dat er gecommuniceerd zou moeten worden is omdat aandeelhouders graag geinformeerd willen worden. Dat is logisch, echter dit had DSFIR al gedaan met de aankondiging van afsplitsing. De uitvoering kan om uiteenlopende redenen achter de coulissen moeten plaatsvinden (onrust onder personeel etc etc).
    Indien er situaties plaatsvinden waarin afstoten niet gaat zoals men voor ogen had of nog in beraad zijn dan kunnen er evengoed redenen zijn om even te wachten met info. Broedende kippen moet je niet storen.
    Een strategie vooraf communiceren of gedurende het proces is ongeveer gelijk aan de generaal van je tegenstander je aanvalsplannen ontvouwen.
17. Chief P 15 december 2025 15:47

    auteur info

    • Chief P

      Lid sinds: 29 jan 2023

      Laatste bezoek: 12 mrt 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 319

      Gegeven: 797

    •    Aantal posts: 591

    quote:

    nine_inch_nerd schreef op 15 december 2025 15:36:

    [...]
    Communiceer eerst de strategie, geef duidelijkheid en start dan met de transitie via diverse wegen.
    

    Hier ben ik het helemaal mee eens. Vanuit de beurs gezien voorkom je dan dat sommigen een informatievoorsprong hebben. Vanuit organisatiekundig punt (iets waar ik toevallig veel ervaring in heb), is transparantie ook ontzettend belangrijk om weerstand te voorkomen of zelfs ten positieve te kunnen gebruiken.
18. nine_inch_nerd 15 december 2025 15:49

    auteur info

    • nine_inch_nerd

      Lid sinds: 04 feb 2015

      Laatste bezoek: 11 mrt 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 13958

      Gegeven: 8075

    •    Aantal posts: 28.493

    quote:

    Daywalker schreef op 15 december 2025 15:45:

    [...]
    
    De enige reden dat er gecommuniceerd zou moeten worden is omdat aandeelhouders graag geinformeerd willen worden. Dat is logisch, echter dit had DSFIR al gedaan met de aankondiging van afsplitsing. De uitvoering kan om uiteenlopende redenen achter de coulissen moeten plaatsvinden (onrust onder personeel etc etc).
    Indien er situaties plaatsvinden waarin afstoten niet gaat zoals men voor ogen had of nog in beraad zijn dan kunnen er evengoed redenen zijn om even te wachten met info. Broedende kippen moet je niet storen.
    Een strategie vooraf communiceren of gedurende het proces is ongeveer gelijk aan de generaal van je tegenstander je aanvalsplannen ontvouwen.
    

    Er is nu al onrust onder het personeel.
    Zoals ik zei, men ziet er al veranderingen plaatsvinden. AHN personeel 'hoort er al niet meer bij', want ze moeten naar andere werkplekken binnen het DSFIR gebouw en ze hebben te horen gekregen dat ze nabij maart 2026 weg moeten naar een ander lokatie in Maastricht. Voor de rest weet men niet wat dat gaat betekenen (arbeidsvoorwaarden).
19. Chief P 15 december 2025 15:54

    auteur info

    • Chief P

      Lid sinds: 29 jan 2023

      Laatste bezoek: 12 mrt 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 319

      Gegeven: 797

    •    Aantal posts: 591

    quote:

    Daywalker schreef op 15 december 2025 15:45:

    [...]
    
    De enige reden dat er gecommuniceerd zou moeten worden is omdat aandeelhouders graag geinformeerd willen worden.
    

    Vanuit een organisatiekundige blik is dit zeker niet het geval, daar wordt namelijk het belang benadrukt van transparantie richting de medewerkers. Ik ken zelf de interne situatie niet bij DSM-Firmenich, maar als de informatie van Nine_Inch_Nerd klopt is de communicatie zeker kwalijk te noemen.
    
    Het komt er dan namelijk op neer dat er puur van bovenaf wordt afgekondigd dat men in maart naar een nieuwe locatie gaat, wat erop wijst dat er bij het management al terdege een plan is. Maar de hoe en waarom wordt dan verder niet gedeeld met het personeel, hetgeen weerstand creëert en een transitie in zijn geheel kan laten falen. Bovendien laat men dan ook de kans liggen om feedback te vergaren vanuit het personeel, wat er echt wel voor kan zorgen dat een verandering veel toekomstbestendiger en breder gedragen is.
20. bezinteergebelegt 15 december 2025 15:56

    auteur info

    • bezinteergebelegt

      Lid sinds: 26 apr 2009

      Laatste bezoek: 11 mrt 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 5510

      Gegeven: 4400

    •    Aantal posts: 25.995

    quote:

    nine_inch_nerd schreef op 15 december 2025 15:36:

    [...]
    
    Daarom vind ik de communicatie, de strategie en het beleid van DSFIR zeer triest.
    
    

    Wat men verder hier ook schrijft, bovenstaande is simpelweg de enige juiste conclusie m.b.t. DSMF momenteel.
    
    Er zijn al heel wat miljarden aan beurswaarde verdampt sinds de Bassie en Adriaan aanpak omtrent verkoop AN&H divisie.
    
    Terwijl de algemeen heersende gedachte was dat dit juist een koerstrigger kon zijn.
    
    En wanneer er ook bericht komt ( mijn mening blijft dat je dit jaar niets meer gaat horen ), het zal dan uberhaupt toch aanvoelen als too little, too late.
    
    En zolang het zo schimmig blijft, zal de koers onder druk blijven staan want je weet immers totaal niet meer waarmee ze zullen komen.
    
    En of deze 67/68 over een jaar een onwijze koopkans is gebleken, zal zich uberhaupt nog moeten gaan bewijzen.
21. Dray 15 december 2025 15:59

    auteur info

    • Dray

      Lid sinds: 16 mei 2025

      Laatste bezoek: 11 mrt 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 65

      Gegeven: 4

    •    Aantal posts: 135

    quote:

    White Arrow schreef op 15 december 2025 15:31:

    We kunnen hier de hele dag over speculeren en vacatures analyseren, maar we weten het niet en we zullen het ook niet te weten komen, totdat er nadere mededelingen van het bedrijf komen. ;-)
    

    Tenzij iemand snel een vacature bij DSM gaat vervullen en in de OR weet te komen....
    PM mij in dat geval.