Rob schreef op 10 november 2025 15:28:
[...]
Ja, en hoe meer hij zijn best doet des te meer hij verdient. Hij komt wel richting de 1.5 miljoen denk ik.
De variabele beloning van de heer Joosten bestaat uit een jaarlijkse korte termijn bonus en een lange termijn prestatie aandelen plan.
De korte termijn bonus is afhankelijk van het realiseren van vooraf vastgestelde meetbare doelstellingen, welke aan het begin van elke prestatieperiode in het remuneratierapport bekend worden gemaakt. 70 procent van de korte termijn bonus wordt gebaseerd op financiële doelstellingen en 30 procent op niet financiële doelstellingen die relevant zijn voor het (lange termijn) succes van de Groep. De uitkering neemt (op een glijdende schaal) toe met de prestaties, beginnend bij een uitkering van 32,5 procent van de vaste jaarlijkse vergoeding bij de drempelprestatie, 65 procent bij prestatie conform doelstellingen en potentieel oplopend tot een uitkering van 97,5 procent bij excellente prestatie. Onder de drempelprestatie zal geen uitkering plaatsvinden.